التقرير الأساسي

berkman basic report

التقرير الأساسي

ماهو مجال شغفي في الحياة ؟
ماهو التخصص المناسب لي ؟
هل أستمتع بأداء عملي ؟
هل لدي معرفة بقدراتي ومهاراتي بشكل علمي بدون أن أقع في التهويل أو التهوين ؟
الإجابة على هذه الأسئلة تعتبر من أكثر التحديات التي تواجهنا في حياتنا وقد تكون سبباً رئيسياً في إنخفاض إنتاجيتنا في العمل وعدم الشعور بالنجاح والسعادة ويعود ذلك إلى عدم إختيار التخصص بالشكل الصحيح والإعتماد على أسلوب تقليد الأصدقاء أو الأقرباء أو مراعاة النظرة الإقتصادية فقط بغض النظر عن الإهتمامات و القدرات مع العلم أن تحديد مجال الشغف يجعل الإنسان يستمتع بكل لحظة يقضيها فيه و يستمتع بالجهد والوقت في هذا المجال مهما طال عمله فيه, لذا يعتبر هذا الإختيار من أهم القرارات التي ستشكل مستقبلنا ، حتى لانقع فريسة للإحباط والشعور بالروتين والرتابة المحبطة في الحياة بسبب أن الوظيفة التي نقضي فيها أكثر من ثلث حياتنا ل يست إلا مصدر دخل فقط دون أن تكون مجال لتحقيق ذواتنا و إستثمار قدراتنا بأفضل صورة ممكنة ومجالاً للتعلم و النمو و المثابرة .

لذا كان لابد من البحث عن أفضل الممارسات في هذا المجال بهدف الحصول على أداة علمية تساعدنا في تحديد مجال التخصص والشغف مع ضرورة مراعاة الجانب الإقتصادي في نوعية الوظائف ذات الدخل المناسب للوصول بالإنسان للحياة الكريمة .
و بالبحث عن أفضل الحلول في هذا المجال ووجدت أن هناك مقياس علمي مميز جداً في هذا المجال وهو مقياس بيركمان.
طور منهج بيركمان قبل 60 عام من قبل الدكتور روجر بيركمان عن طريق الكثير من البحوث التجريبية للتحقق من موثوقيتها الإحصائية وصحتها و يستخدم حاليا في ٢٢ دولة في العالم و 8000 شركة واكثر من 3 مليون عميل في مجالات أعمال متعددة.
صمم المنهج ليقيس ابعاد متعددة وذات أهمية في الشخصية ويصدر منه التقارير التالية

باللغة العربية 6 تقارير كما يلي :
(السلوك المعتاد ، الاحتياجات الأساسية ، السلوك تحت الضغط ، الاهتمامات ، مكونات السلوك(الإعتيادي,المتوقع) ، الوظائف المثلى).
باللغة الإنجليزية 9 تقارير كما يلي :
(أسلوب القيادة , أسلوب المبيعات , أسلوب خدمة العملاء , التعامل مع الضغوط , إرشاد مهني , أسلوب الإدارة والتنظيم , أسلوب التفاوض , نقاط القوة وفرص التحسين )
ويتم عمل المقياس إلكترونيا وهو متوفر باللغتين العربية و الإنجليزية ويستغرق حوالي 40 دقيقة
ويحصل المستفيد على تقرير باللغتين.

يستخدم منهج بيركمان من أجل:

  • زيادة الفعالية واكتشاف الطاقات الكامنة.
  • توضيح الاحتياجات الشخصية والضغوط الخاصة وطريقة التعامل الأمثل معها.
  • للمدربين: لبحث إحتياجات المتدربين المثلى، وعمل تحليل تدريبي منهجي.
  • تعزيز السلوكيات الإيجابية و تعديل السلوكيات غير الفعالة.
  • للراغبين في الحصول علي كوتشنج فعال ﻻحتياجاتهم الفعلية.
  • تحسين التواصل الفعال للأفراد والمنظمات.
  • تحديد افضل التخصصات التعليمية للطالب.
  • تواصل وتفاهم فعال بين اﻷزواج.
  • تحديد افضل الوظائف للموظف.
  • بناء فرق عمل قوية ومتماسكة.

منهج بيركمان معتمد عالميا في شركات وجامعات شهيرة منها: وول مارت، اتش بي، أي بي ام، جامعة هارفرد، جامعة ستانفورد وغيرهم.

وغيرهم.

نسعد بتواصلكم معنا : 0555594495 تجاهل